تبليغاتX
انجمن جوانان زنده رود
Search

مهندسی و مدیریت 

موضوع: آموزش مديريت سه شنبه چهاردهم مهر 1388 16:26

مهندسي و مدیريت

مردی که سوار بر بالن در حال حرکت بود ناگهان به یاد آورد قرار مهمّی دارد؛ ارتفاعش را کم کرد و از مردی که روی زمین بود پرسید:
"ببخشید آقا ؛ من قرار مهمّی دارم ، ممکنه به من بگویید کجا هستم تا ببینم به موقع به قرارم می رسم یا نه؟ " مرد روی زمین : بله ، شما در ارتفاع حدودا ً ۶ متری در طول جغرافیایی "۱٨'۲۴ﹾ۸۷ و عرض جغرافیایی "۴۱'۲۱ﹾ۳۷ هستید .


مرد بالن سوار : شما باید مهندس باشید.مرد روی زمین : بله، از کجا فهمیدید؟؟"


مرد بالن سوار : چون اطلاعاتی که شما به من دادید اگر چه کاملا ً دقیق بود به درد من نمی خورد و من هنوز نمی دانم کجا هستم و به موقع به قرارم می رسم یا نه؟"


مرد روی زمین : شما باید مدیر باشید . مرد بالن سوار : بله ، از کجا فهمیدید؟؟؟"


مرد روی زمین : چون شما نمی دانید کجا هستید و به کجا می خواهید بروید . قولی داده اید و نمی دانید چگونه به آن عمل کنید و انتظار دارید مسئولیت آن را دیگران بپذیرند .

نوشته شده توسط مهدی ماهانی | لينک ثابت |

ادامه مبحث علوم رفتاری 

موضوع: آموزش مديريت جمعه نوزدهم مرداد 1386 14:24

ه) فرد فیدلر

الگوی اقتضایی فیدلراز سال 1960تا1970الهام بخش محققین درزمینه رهبری بود. وی با پرسشنامه ای به سنجش میزان گرایش افراد به رهبری پرداخت وبه سه متغیراساسی ، روابط رهبر با اعضای گروه، ساختار وظیفه ، قدرت مقام رهبر اشاره کرد.به نظر وی این سه متغیر در تعیین قدرت و نفوذ رهبر موثر میباشد.

فیدلر با بیان این نظریه میگوید: هیچ سبک رهبری منحصر به فردی نیست که در تمام وضعیتها اثربخشی گروه را تضمین کند.


ادامه مطلب
نوشته شده توسط شیوا | لينک ثابت |

نظریه پردازان علوم رفتاری 

موضوع: آموزش مديريت یکشنبه هفتم مرداد 1386 23:13

 

رفتار به طور اساسی هدف مدار است. با این وصف اشخاص دلایل بسیاری ازاعمال خودرا نمیدانند. صاحب نظران بسیاری برای تشریح رفتار انسانی به ارائه نظر پرداختند از جمله:

 

الف) زیگموند فروید:

    اومیگوید آنچه که افراد رابرمی انگیزد،با کوه یخ شناور مشابهت دارد چون همانگونه که محرکهای یخ آشکار نیستند، بسیاری از محرکهای رفتاری برای انسان قابل رویت نمی باشد. وی از بنیان گذاران مکتب تجزیه و تحلیل روانی میباشد.وی ابعاد سه گانه شخصیت را این چنین بیان میکند:


ادامه مطلب
نوشته شده توسط شیوا | لينک ثابت |

تاریخچه مدیریت 

موضوع: آموزش مديريت پنجشنبه هفدهم خرداد 1386 23:19

عصر نئو کلاسیکها

 

 ویژگی این دوره توجه به ابعاد انسانی در مدیریت است.این عصر به دهه 1930برمیگردد ودیدگاههای زیر را پوشش میدهد:

 

 

الف) تولد اداره کارکنان

تعدادی از شرکتها دفتری را برای رفاه کارکنان  با هدف کمک به کارکنان در رابطه با بهبود شرایط  کار،مسکن،مراقبتهای بهداشتی و تفریحی به وجود آوردند.


ادامه مطلب
نوشته شده توسط شیوا | لينک ثابت |

تئوریهای مدیریت 

موضوع: آموزش مديريت جمعه بیست و هشتم اردیبهشت 1386 1:19

تاریخچه مدیریت

 

رویای مدیریت رامیتوان در 5000هزارسال قبل از مسیح مشاهده کرد.با این همه علم مدیریت را میتوان علمی نو ظهور به حساب اورد.زیرا که پیدایش آن به شکل نظام یافته به قرن های اخیر بر میگردد.تا قبل از انقلاب صنعتی کارگاهها کوچک و دستی با سرمایه های بسیار کمی تشکیل و با عده معدودی کارگر اداره میشدند.مدیران این کارگاهها اغلب صاحبان همین سرمایه های کوچک بودندو درسمت مدیریت وظایفی به عهده داشتند.

توسعه فن آوری و اختراعات  تاثیر شگرفی بر صنعت و بازرگانی گذاشت که از جمله واگذاری و اداره سازمان به افرادی غیر از مالکین و به نام مدیران بوده است.از اواخر قرن نوزده مطالعات منظمی پیرامون دانش مدیریت انجام میپذیردو زیربنای مدیریت امروز را طراحی میکند.


ادامه مطلب
نوشته شده توسط شیوا | لينک ثابت |

تئوریهای مدیریت 

موضوع: آموزش مديريت جمعه بیست و یکم اردیبهشت 1386 0:35

مقدمه

مدیریت عبارت است از فرایند کسب اهداف ، به طور کارا و موثر از طریق دیگران.

در این تعریف کارایی بخش حیاتی مدیریت است وان ارتباط بین داده ها و ستاده هاست.اگر ستاده حاصله از داده ها بیشتر باشد ، کارایی زیاد است.اگر مدیریت بتواند به طور مشابه از داده های کمتری همان ستاده هارا حاصل کند، دوباره کارایی را افزایش داده است.

"پیتر دراکر" کارایی را درست انجام دادن کارها و اثربخشی را انجام دادن کارهای درست میداند.

در مدیریت کارا بودن به تنهایی کافی نیست ، بلکه با کامل انجام دادن کارها و کسب اهداف مرتبط است.

ایا سازمانها میتوانند کارا باشند ولی اثر بخش نباشند؟ بله ...با انجام کارهای نادرست میتوان کارایی داشت.مانند برخی از دانشگاهها که به کارایی بالایی از نظر کمی در پرورش دانشجویان رسیدند(بااستفاده از کلاسهای حضوری و نیمه حضوری و پاره وقت و نیمه وقت و...)اما فارغ التحصیلان انها در بازار کار با انتقاد فزاینده و ضعف در کار مواجه شدند.


ادامه مطلب
نوشته شده توسط شیوا | لينک ثابت |

فلسفه شکل گيری انجمن
روزی روزگاری چندتا جوون تصميم می گيرن انجمنی درست كنن كه هميشه از حال هم خبر داشته باشن و به درد هم بخورن حالا هم دنبال آدمای با حال و با مرام می گردن كه تعداد اين جمع رو به ميليون برسونن.
كمكمون می كنيد؟
Powered by MyPagerank.Net